Från första arbetsdagen till en trygg arbetsmiljö

Ja. Eftersom kompetenser och behörigheter finns samlade ser ni vilka medarbetare som kan ersätta varandra och var det finns sårbarheter, till exempel när någon går i pension eller byter roll. Samma underlag används när semestrar planeras, så att rätt kompetens finns på plats under hela året. Kompetenskraven ställer ni själva upp för varje roll.

Systematiskt arbetsmiljöarbete enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter innebär att undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp arbetsmiljön. I Centuri görs riskbedömningar och egenkontroller i samma system där tillbud och rehabiliteringsärenden rapporteras, och varje åtgärd får en ansvarig och ett sista datum. Det ger ett underlag att visa om Arbetsmiljöverket gör en inspektion.

Ja. Medarbetare kan lämna rapporter via en visselblåsarfunktion i Centuri, där ärendet bara hanteras av utsedda mottagare med begränsad behörighet. Det gör det enklare att uppfylla visselblåsarlagen, som kräver att arbetsgivare med minst 50 anställda har en kanal för rapportering. Hur funktionen sätts upp för er organisation går vi igenom i demon.

Personalhandboken hanteras i dokumenthanteringen, med versioner, godkännanden och läskvittens. När en policy ändras går den nya versionen ut till alla som berörs, och ni ser vem som har läst den. Gamla versioner sparas med historik, så att ni alltid kan visa vilka regler som gällde vid en viss tidpunkt.